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프리젠테이션 면접 내용만큼 태도도 중요

 

주로 지원자의 전문성을 평가하기 위해 실시하는 면접 유형. 지원분야와 연관된 주제를 제시하고 이에 대한 해결책이나 자신의 의견에 대한 자료를 만들고 면접관 앞에서 발표하는 방식이다. 대표적인 기업이 포스코. 주제는 실제 직장 생활에서 일어날 수 있는 사례로, 지원자는 자신의 주제발표를 위해 1시간 30분 정도 발표자료를 정리할 시간을 가진 후 10분간 발표와 질의응답을 진행한다. 대림산업, GS건설, SK 등도 프리젠테이션 면접을 실시하고 있다. 유사한 경우로 아모레퍼시픽은 10여 명이 팀을 이뤄 주제에 대해 발표하게 하기도 한다.

발표를 통해 의견을 설득해 나간다는 점에서 일반 프리젠테이션과 다르지 않다. 근거 데이터가 꼭 필요하긴 하지만 이 때문에 내용이 길어지면 곤란하다. 짧고 간결한 핵심 키워드를 찾아내는 데서 시작하는 것이 효과적이다. 발표내용도 중요하지만 그 이상으로 태도도 중요하다. 면접관의 눈을 한 명 한 명 마주치도록 하고, 적절한 타이밍에 손짓, 몸짓도 효과적이다. 발표자료에는 너무 많은 내용이 들어가 가독성이 떨어지지 않도록 하는 게 좋다.

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