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토론면접 잘 듣는 경청부터

 

주제를 던져놓고 이에 대해 토론하는 과정을 면접관들이 관찰, 평가하는 방식이다. 일반적인 일대일, 다대다 형태의 인성면접을 제외하고는 대기업들이 가장 많이 실시하고 있는 형태. 보통 전공과 관련된 것 중 찬반 양론이 갈릴 수 있는 주제가 주어진다. 삼성의 경우 4~6명으로 구성된 한 조당 40분에 걸쳐 진행되는데, 전공과 관련된 문제가 주어지면 각자 해석하는 시간을 가진 뒤 모여 찬반입장을 나눠 토론을 진행하게 된다. 삼성 외에도 LG전자, 현대자동차, 한국전력공사, SK텔레콤 등 많은 대기업들이 실시하고 있다.

기본적으로 토론면접에서는 자신의 의견을 얼마나 논리적으로 설득해 나가느냐가 큰 축이다. 적극적으로 의견을 내놓되 적절한 중재자로서의 모습을 보이는 것도 필요하다. 말은 두괄식으로 하는 게 좋다. 말하는 것만큼 다른 사람 의견을 경청하는 태도도 중요하다. 자신의 전문지식을 자랑하거나 자신이 다음에 무슨 말을 해야 하는지 생각에 빠진 나머지 토론 자체에 집중하지 못하곤 하는데, 이러면 좋은 점수를 받기 힘들다.

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